公司在劳动合同未到期就倒闭了,需要支付违约金吗

根据劳动法，和劳动部适用劳动法的意见：
1 不需要支付违约金的。
2 并非公司解雇你，而是由于出现了破产法定事由而无法继续履行劳动合同。此时的破产方案由清算组制定并经债权人会议通过执行，破产方案包括了对职工的善后和安置。此时，你无法向工厂主张解除劳动合同的补偿。

非劳动者原因解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

1，清算的时候，要清算公司财产剩余
2，先支付清算费用，然后支付劳动者的工资，福利，赔偿，但这要求确实有剩余财产，然后支付税，外债什么的
3，如果清算到什么都没有，那么赔偿也就没有了

单位必须支付,从劳动法上讲叫解除劳动合同经济补偿金。
每工作满一年支付一个月，计算方法是按最近一年的萍均工资。单位破产，清算后应当先行支付职工的工资和经济补偿金等。