这个合同部分有效。因为在校实习生没有劳动者的资质，故只能与公司建立劳务关系，不能建立劳动关系。所以，从劳动报酬的约定是有效的，合同性质的约定是无效的，不应是劳动关系，而是劳务关系。
有效的，只要是正规公司，没什么问题的，不用担心。
实习期签订的都是实习协议，不是劳动合同
有效，劳动合同认人，跟是否实习没有关系
慎重啊，特别是经验不足，基本成年都有法律效应。
有效，千万别随意签合同
