在孩子王上班怎么样

不好，很严格，不能迟到，病假或者事假不能超过三次，不然直接接触劳动关系，还有工资主要看你负责的什么，我之前去上班的地方提成是团队制的，不是个人的，所以能力好的销售很厉害的人不适合去孩子王，毕竟团队制就是你么几个人拿奖金平分，营业员待遇跟业绩有关系，每个月都有指标的，大概平均工资扣完5险后3000大几左右，快销的工资会高些，但是那是厂家的，但也是属于孩子王管理。我就在里面工作，至于好不好进得看你要什么样岗位了，我是做策划的，平时策划一些活动，个人还是很喜欢我的工作的，而且因为做的事母婴童的产品，所以比较有意思些，加班什么的还是得看你的个人情况了，如果不愿意的话，公司也是不会逼你的。
建议你要了解公司的情况，还是得自己去亲自体验下，毕竟每个人的看法都不一样，你可以先进去实习感受下。

工资：孩子王西南片区 算是孩子王除了江苏 安徽以外 业绩最好的地区了 主管级工资2018-2019年扣完五险一金 工资最高的主管也最多不过3500 店副总 从主管晋升副总 最多税前6000 外部应聘的税前大概6000 但是主管级会有各种指标(普通会员、黑金会员、销售、充值、互动活动报名指标) 这些指标全部由卖场的主管扛 完成不了就负激励(扣钱) 50到200元不等 所以最后工资多少 自己算算便知道

工作强度：

孩子王自营员工离职率特别特别特别...高

部门自营员工：

工资极低 销售没有任何提成 每天工作内容几乎是收货 退货 上磁扣 取磁扣 极其无聊的 还要配合安排 每周外出几次办理会员卡(在大街上找陌生人要电话号码注册会员)

卖场品类主管：

由于底层自营员工离职率太高 孩子王大部分门店都缺人也非常不好招人 很多门店主管都是自己要做最底层员工做的事情 每天收货 搬货 上货 退货 同时做主管的本职工作 扛各种指标 自营员工缺编 就要依靠联营和品牌导购帮忙去做自营导购该做的事 同时还要给联营和品牌导购下各种指标 本身就是一个很矛盾的事 求别人帮忙做事 又要把不可能完成的指标去强制施压给别人 很冲突 很矛盾 所以在孩子王当主管是身心俱累 离职率高 大部分主管都跳槽去红孩子了

市场主管：

带队办会员 准备卖场一档接一档活动的物料等等

商品店副总：

工作很闲 办公室坐着 微信群里吆喝更进一下各种指标 我当时所在的门店 男性店副总能在店门口抽烟闲聊一下午 然后到点打卡下班 店副总普遍没什么能力 特别是男性副总 多是婆婆妈妈 娘娘腔腔 女性副总 我所在的门店 闲到上班时间跑去逛门店所在购物中心的超市买洗发水 有能力的也真的很少见到 原谅我实在是想不出谁有点什么厉害的干货 多是执行分部发来的各种 反正有能力都跳槽去红孩子了或者是更好的平台 业内有句话说得好 孩子王就是红孩子的人才储备营 据说孩子王重庆区曾经的店副总现在是红孩子四川公司的分总 情况属实哈～

营销副总：

谈跟肄业的合作等等 油水回扣多

店总：

名义上扛全店的指标 实则给不了方法又不断给主管施压 我在孩子王西南某直辖市工作时 只觉得有两个女店总不错吧 虽然文化程度不高 但都很会处事 气场强大 值得学习 我所在的门店 男店总是个关系户 直接扬言在孩子王不需要能力 只需要关系 从事零售业10多年 几乎是没啥能力 爱装逼 为人虚伪 平时也就在朋友圈给领导同事点点赞评论评论 混脸熟 当当舔狗 当然好像孩子王这种环境专业滋生这种人

不好，很严格，不能迟到，病假或者事假不能超过三次，不然直接接触劳动关系，还有工资主要看你负责的什么，我之前去上班的地方提成是团队制的，不是个人的，所以能力好的销售很厉害的人不适合去孩子王，毕竟团队制就是你么几个人拿奖金平分，营业员待遇跟业绩有关系，每个月都有指标的，大概平均工资扣完5险后3000大几左右，快销的工资会高些，但是那是厂家的，但也是属于孩子王管理。

我就在里面工作，至于好不好进得看你要什么样岗位了，我是做策划的，平时策划一些活动，个人还是很喜欢我的工作的，而且因为做的事母婴童的产品，所以比较有意思些，加班什么的还是得看你的个人情况了，如果不愿意的话，公司也是不会逼你的。
建议你要了解公司的情况，还是得自己去亲自体验下，毕竟每个人的看法都不一样，你可以先进去实习感受下。

工资低，离职率高。不管是主管还是员工基本做的工作是一样的。卖场的基础事务性工作，指标特别多。没有任何提成部分。扣除五险一金基层员工两千多，试用期80%。促销虽然不是孩子王发工资，但是却承担员工都没办法完成的指标。