最好和公司人事确认下发薪日期和计薪周期。
比如说，发薪日期为每月15日，计薪周期为当月1日到当月月底，那在9月15日会发8月1日到8月31日的工资，那你的工资会按2000计算10日到31日的工资。
而在10月15日发9月1日到9月30日的工资时，会分两部分计算，9月1日到9月10日按2000来算，9月11日到9月30日按3000来计算。
如果存在压工资的现象，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果还在每月的15日前入职的员工，是以每月1日计算的，也就是说你8月10日进厂，未超过8月15日，故你是以8月1日进厂计算，超过8月15日进厂会以9月1日进厂计算，一般工厂都是这样计算的，希望能帮到你，谢谢
9天
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024