既然公司明确提出方面，你可以选择。要看一下合同中的具体岗位签的是什么，应该有专门条款。即便是这样，公司也有转岗的权力。合同不完善，一是有合同，不规范，那可能是部分有效合同；二是无合同，那你可以申请双倍赔偿。建议走劳动仲裁路线，到当地劳动部门咨询一下合同的有效性：可以提出以往工作按月数双倍赔偿（未签合同期），同时对解除合同时工作期限每年折合1个月补偿工资。补充问题：员工提供担保在法律上是无效的。
