因工作右手大拇指完全截断，算几级工伤，但没有劳动合同，怎么理赔

你好，建议先申请伤残鉴定，确定伤残等级，再进行索赔，一切以鉴定为准，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等

1、可能评为6级工伤。
2、申请工伤认定，没有劳动合同也没关系，只要有用工事实，就已经建立劳动关系。
3、6级工伤除医疗相关费用外，可以享受16个月的本人工资；同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

医疗费用、伤残补助金等由你所在的工厂负担。
没有劳动合同不阻碍劳动关系的成立，只要有证据证明即可
算几级工伤要由劳动能力鉴定委员会的鉴定为准

可以定6级。 15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；
先申请工伤认定，没有劳动合同也没关系，只要有用工事实，就已经建立劳动关系。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
然后再做伤残等级鉴定。6级工伤除医疗相关费用外，有以下待遇：

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。