农民工怎么证明雇佣关系。没有劳动合同。

证人证言是确定劳动关系的参考。未签订劳动关系而需确定劳动关系的，可按劳动部2015年12号文件执行。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

扩展资料：

案例：未签合同否定劳动关系二维码扫出证据获赔偿

劳动者辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张两倍工资被拒。重庆市渝中区人民法院借助二维码,成功调解这起纠纷,用人单位赔偿劳动者9700元。

2014年4月,刘女士应聘到渝中区一家艺术公司上班。双方约定,刘女士的月基本工资为3000元,每月有提成加餐补。其间,公司一直未与刘女士签订劳动合同。2014年8月,刘女士因故辞职,以未签书面劳动合同为由,向公司索赔两倍工资12000元未果。

刘女士向仲裁机构申请仲裁,仲裁裁定公司支付刘女士未签订劳动合同期间的两倍工资。公司不执行仲裁,刘女士诉至渝中区法院。

庭审中,刘女士提交的证据均为实体店名,而公司工商注册的名字与实体店名不同,公司否认与刘女士之间存在劳动关系。

承办法官发现,刘女士提交的工作牌背面有二维码,便用手机扫了扫,手机里弹出公司认证信息,该信息足以证实公司与刘女士之间存在劳动关系。面对法官“扫”出来的证据,用人单位表示愿意接受法院调解。经双方协商,公司赔偿刘女士9700元。

参考资料来源：人民网-未签合同否定劳动关系二维码扫出证据获赔偿

　　1、“农民工怎么证明雇佣关系。没有劳动合同”：
　　（1）如果你父亲想向城建公司索要工伤赔偿，需要找证据证明的就不是雇佣关系、而是要证明是劳动关系。如果是雇佣关系，在上班路上的事故雇佣单位不负赔偿责任；如果是劳动关系，因为《工伤保险条例》有明确规定，可以按伤待遇由单位或社保机构给予赔偿。
　　（2）如果你父亲不是想向城建公司索赔、而是向肇事方索赔：就不必再打证据证明是雇佣或劳动关系，有交警的笔录和其他证人能证明你父亲的伤是肇事方造成，就可以了。
　　2、从你所说情况看：肇事方也是一单位？那样的话，建议你父亲选择以人身伤害向肇事方索赔，这城建公司垫付的医药费算单位补偿，还可以向肇事方索要全部赔偿，而且正像楼上朋友所说，按人身伤害索赔赔偿会高一些。
　　3、如果你父亲确实想向城建公司以工伤索赔：需要找证据证明是城建公司员工、与城建公司形成了劳动关系，证据可以是你父亲在进入城建公司工作前、后填写的各种表格、上岗证、工作服、工友证明、老板承认的录音、及公司出医药费的单据等。
　　另外，找到以上证据后，如果公司在事故后三十天内不为你父亲申报工伤，你父亲应自行持以上证据到公司所在地劳动局申请工伤认定，请注意申请工伤认定的一年时效。

一、雇佣、工伤是两个概念。是雇佣，就无工伤之说；要根据事实分析，应先搞清性质。二、工伤赔偿待遇遥远低于民事赔偿，且5、6级伤残无一次性给付假肢款规定；故重点应放在民事赔偿上，处理好数额可达数十万元。律师