如果是临时性的借调或外派，社保关系不转移，就不用重签了。如果是长期行为，社保随之转移，那么要重新订合同，试用期只有一次。
如果调到下属公司后从事的工作完全是下属公司的内部事务，职位是下属公司的，与总公司没有直接关联的，那么总公司应当解除劳动合同，按照你在总公司的工龄支付你经济补偿金。然后你和下属公司签订劳动合同。
如果调到下属公司后从事的工作是与总公司直接相关的，属于派驻蹲点性质的，那么不需要解除原合同，不需要和下属公司签订劳动合同。
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