苏宁违约金问题

这个一般你跟人事好好说，找些合适的理由（家不在这个城市要回家发展啦，家里给安排了工作啦等等，这个你自己想）但是不能说自己找了更好的工作或者要考公务员什么的，按上面的规定你要走是得赔1000块，但是这个就看你怎么说，一般人事不大会为难你。
签约1200都是签5年，提前走的比比皆是这个可以放心，没有赔偿金。而且培训的话最好先做好心理准备，应对各种折磨各种神奇的“考验”。

等你做到大约签合同前，会有人跟你们开会讨论的，那时如果你真的不想继续做下去了，也不用签合同，大概交下手尾，走下流程就可以了，不会赔钱的。
签5年的劳动合同，但只要你想离职，只要提前一个月申请就可以了，不需赔钱。

我也是苏宁人，你误会了，是这样的，就算你签了五年合同，你最后不做了正常的提出离职，一个月的时间交接就可以走了，我们都是这样的，除非你是自离就没有工资

　　劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
　　一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。