单位不服劳动仲裁，将我列为被告上诉到法院，我提出反诉可以吗？

可以。如果当事人反诉的是劳动仲裁时没有提供的请求，需要重新先走劳动仲裁程序，不涉及刑事附带民事，只是纯民事案件，不服劳动仲裁起诉到法院。如果认为公司打人构成刑事案件，需要造成轻伤后果，需要公安部门刑事立案，如果不服仲裁裁决的，可以到法院起诉，仲裁裁决就不生效了。
法律分析
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。劳动争议处置是一裁二审制，即仲裁结果不服的两方都能够到基层法院诉讼，对基层法院裁判不服的，两方都能够到中院上诉，至此中院终审。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁后被公司起诉，反诉方法是针对公司的诉讼请求去准备证据材料，针对公司的反诉求准备好答辩意见即可，一般在劳动仲裁阶段，劳动者起诉公司以后，公司也是可以提起反诉求的，仲裁委一般会合并处理的，针对公司的反诉，劳动者只要根据相关的证据，做好答辩意见即可，只要证据充足，就一定会胜诉的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法官说的是合理的。因为现在单位起诉你是不服劳动仲裁。你虽然为被告，但不代表你会输。单位这样的做法是为了拖延时间的。

你就好好应对吧，法律程序是这样的，劳动纠纷走仲裁是比较好的方式，有一方不服都可以走法律的途径解决。超过15天是不可以提出反诉的，只要你是有确实证据的走法律途径也会是你赢，诉讼费是谁败诉谁付，律师费就得自己出，当然，你可以要求对方赔偿你的损失的。一审不服在判决生效后15天内向上一级法院提出上诉，会有二审的。

　　当然可以提起反诉了。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

法官的解释是合法的，你收到的裁决书上应该是注明了，若是不服仲裁裁决，应该在收到裁决书之日起15天内向有管辖权的法院起诉，你超过15天没有起诉，裁决书对你已经生效，你现在应该针对公司的起诉，做好应诉准备。