公司对新人的培训机制、职位晋升机制，这是很重要的问题，因为公司喜欢有思想、有上进心的职员，对于公司的福利薪资就隐晦的提一下，不要太注重薪资福利的询问。一般面试官会问你对薪资的要求，你必须给他一个大概的数字范围，不要太具体，还是隐晦点的好。。。
还有啊，就是说话的时候不要太强硬了，说话注意礼节问题，你可以找一些礼仪书籍看看一下。。。
祝成功
问公司的发展战略和公司对员工的培训教育这些比较中规中矩。
我觉的就是尽量拉近之间的距离，用这种语气提问能给人一种亲和力吧
贵公司对员工如何培训》？
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