招聘专员是具体做什么的

招聘启事上就专门注明要招的职位是招聘专员,是做什么的呢
2024-12-23 02:51:30
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回答1:

职位类别:咨询/顾问 人力资源
工作概述:
1. 处理日常咨询及经理人寻访工作
2. 负责经理人招聘,面试,寻访工作.
3. 为顾问作相关行政助理类工作.
4. 电话营销方式寻访合适人选.
工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点:
1、制定和执行企业的招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3、安排应聘人员的面试工作
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到
工作责任:
1、根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2、执行企业招聘计划;
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4、制定面试工作流程;
5、安排应聘人员的面试工作;
6、应聘人员材料管理;
7、应聘人员材料、证件的鉴别;
8、负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准:
1、上交的报表和报告的时效性和建设性;
2、工作档案的完整性;
3、应聘人员材料的完整性。
工作难点:如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。

回答2:

工作概述:
1. 处理日常咨询及经理人寻访工作
2. 负责经理人招聘,面试,寻访工作.
3. 为顾问作相关行政助理类工作.
4. 电话营销方式寻访合适人选.
工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点:
1、制定和执行企业的招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3、安排应聘人员的面试工作
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到
工作责任:
1、根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2、执行企业招聘计划;
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4、制定面试工作流程;
5、安排应聘人员的面试工作;
6、应聘人员材料管理;
7、应聘人员材料、证件的鉴别;
8、负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准:
1、上交的报表和报告的时效性和建设性;
2、工作档案的完整性;
3、应聘人员材料的完整性。
工作难点:如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。