休产假期间公司的工资，津贴，福利都是要全部发放的。生育险报销的部分如果不足就公司补齐，如果超过部分公司不得克扣。
你只能享受一个。一般是享受生育津贴的。单位如果没交生育保险费，单位支付你产假工资。否则由保险机构支付。单位已发部分估计单位会扣减，看单位吧。个人观点，仅供参考。
如果是有交生育险的，满足条件的是可以领的，好像工资是按你平常的算，然后扣除这几个月已经发的
产假期间公司是应该按照国家规定给予员工发放津贴的
