如果你是老板，那么你就去问他，对什么工作有兴趣？什么是他在长处？判断他的能力，考虑他个人在品德，考虑将他调配到适合的位置，或开除。
如果你是人力资源经理，那么就是你在失误了，这样的人，你根本不能让他进入公司。
如果已经是老员工，那么按照实际给他安排合适的工作，看看是否能称职；如果是新招回来的，是在试工期的，那么你可以告诉他，他不适合你们的要求囖。。。。
在平静的时候，也不妨想想。究竟哪个员工是否真的不称职。。。。还是自己管理失误。。。。。
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