用人单位只能与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意解除的，用人单位应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金。劳动者不同意解除劳动合同的可以拒绝改签。如果用人单位强行解除的属于违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。
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