1.现在虽然修改了劳动法，但是具体的细则没有出台，可执行性不是很强。2.总的来说主要特点是自从新法颁布后，劳动合同没有了违约金条款，但是如果在此法颁布前签订的劳动合同，如果有违约金条款的，应该按劳动合同实行3.没有约定违约金的，提前一个月打离职报告即可。
