离职前需要注意什么问题?

‍‍‍‍我拥有十年猎头经验，认为离职前要注意问题：务必切记不要裸辞。一定要在找到下个新雇主才想前雇主提出离职，一定要记住，离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测。好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患。对公司开具的离职证明、竞业禁止等，必须一字一字的审核，如果感觉有歧义，就找公司进行咨询、协调解决。凡是涉及前东家的商业机密不要提，但自己即将入住的新东家公司名字和其他，也不要说，以防人多嘴杂。‍‍‍‍

‍‍我认为要和上家搞清楚的问题：工资结算、五险一金，特别公积金啥的是以15号为节点，如果你是15号前走，这个月的金上家可能会让你下家去交、年假怎么算，是休掉还是退钱、13薪和年终奖、报销的钱啥时给、公司的福利，比如车贴饭贴啥的，有些是这个月给上月的，所以要当心、如果是党员的话，党员关系何时转、退工单何时出、有些公司有买商业保险，比如外服，离职的时候可以去查询商业医保的额度，可以拿药的、档案和户口走向；然后，是和下家确认的问题，几号入职，工资福利怎么算，有一天算一天还是怎样、工资几号发，有没有几号入职工资下月发的规定。‍‍

‍‍本人10年外企HR，绝对职场老司机。我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。‍‍

离职原因写：出国。新公司报到前，千万不能向身边任何同事或领导透露去哪家公司。即使是跨行业，最好也不要说。交了辞职书后，也不要说领导或者同事坏话。世界很小，说不定哪天还要重聚，留得见面余地。交接好工作，尽量细致不要马虎，给大家留下好印象。理由同上，世界很小。 及时拷贝好电脑里的资料，检查邮箱里的邮件，有敏感内容及时删除。离职当天可以请关系好的同事吃顿饭。别忘记走之前找你认识最大的领导打个招呼。

如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行资金和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。