在岗位工作期间因工作原因被暴力侵害而受伤的，按工伤善后。如果你没有规定的注册身份，则按雇工定性，由雇主承担善后责任。雇主可以就善后造成的经济损失，向侵害人追偿。如果达到轻微伤或以上的伤害程度，走司法程序解决。在上述原则基础上，善后工作可以协商、调整进行。
你可以选择报警。
