临时工工龄能否认定？

法律上不存在临时工、正式工的区别，都属于劳动者，临时工是计算工龄的。

但是还得根据所在地的劳动部门为准，有些地区是计算的，而有些地区是在转为正式工以后才计算的。

这个具体得咨询当地的劳动部门对此是怎么规定的，应该是只要用工就要计算工龄。

《劳动法》施行后，已经不存在所谓的临时工这一用工形式，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制员工。
因此，只要能够证明与用人单位形成劳动关系（含事实劳动关系），就都属于企业的员工，就应该被认定工龄。

临时工的工龄计算：
(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：
除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。
(2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:
1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。