人在职场：你为什么出力不讨好 还遭人妒忌

出力不讨好，还遭人妒忌，这种情况其实比较普遍，很多人有这样的感觉。一般的情况是，很多人都觉得自己付出的多，获得的少，总感觉自己吃亏了，于是就总想少干点、多挣点，总觉得别人挣钱容易，这可能也是一种心理疾病。
有两个同乡一起在北京打工，工作不是很辛苦。有一段时间，隔壁单位锅炉房需要一个晚上值班的锅炉工，而其中一个同乡有锅炉工证书，就答应了，在晚上，自己不在单位值班的时候，过来帮助值班，每天收入有120元。前几年还是烧煤锅炉，因为是晚上值班，工作任务就是睡觉前加煤压火，早晨早点开炉加煤。老乡很是高兴，一个月下来，收入也不是个小数了。
但是，这么一个看起来天经地义的事情，被另一个同乡容忍不下去了。同乡非要分人家一杯羹，理由是，你在外面干活，虽然没有耽误这边的事情，但是，你给外面费劲了，就不能把全部力量给单位了，而你不能把全部力量给单位，那么就是我要多给单位费劲了。具体费啥劲，他当然也说不清楚。反正最后，这个锅炉工不得不每个月给这个同乡买两条烟，才算了事。
后来，我给隔壁单位的老板建议，这种制造矛盾的办法确实是存在问题，让两个本来不错的老乡产生了隔阂。不管怎么说，一个人比另外一个人每个月多一千多块钱，对收入本来就不是很高的人来说，心理也是很难平衡下来的。我建议他，不要指定某个人过来帮忙，因为都是熟人，你完全可以，把工作任务分解开来，让两个人利益均沾，一个人没有锅炉本，可以过来承担别的任务。明码标价，当然，这个老乡是不大可能每天过来推几车煤的，但是，这个办法确实没有让他再捣乱了。
这就相当于计件一样，谁干什么活，就给谁什么钱，清清楚楚。不要搞不清不楚的分工，一定要明码标价，谁干活就给谁钱，这种基层岗位就不能玩概念了。这种爱计较的人，一般是舍不得出力干活的，你只要把任务分解出来，他们一般都是主动退出，这样才能让干活的人不吃亏，让捣乱的人没市场。
多干活、多出力、多挣钱，本事理所应当的事情。但是，往往是干的不如看的，看的不如捣乱的，一边总有乱议论的。本来风清气正的环境，也会搞的乌烟瘴气。因为，这是一种心理疾病，我建议他们还是想一想，你想挣钱，你愿意不愿意，或者是，去不去推煤？如果，你没有推煤，那么你没有挣到推煤的钱，也是合情合理的。
我能够推煤，但是没有干这个活，我凭什么挣这个钱？另外，有人会说，我是电工，我凭什么推煤！那么，你就要想想，推煤烧锅炉本来与我无关，别人挣多挣少都与我无关，帕累托改进是只有增量，没有减量。
如果自己不平衡，就要在自己身上找原因，怎么增加自己的改进，而不是想办法减少别人的福利，这样就没有办法实现帕累托改进了。只能对照自己的岗位和收入，来判断自己的状况，是继续？还是终止！因为，这就是秩序，秩序应该大于自由！
埋头干活，还遭人妒忌，这事确实有些委屈。不过想想也正常，俗话说的好，干的好不如说的好，会干的不如会说的。虽然，都说不能让老实人吃亏，但是，往往都是老实人吃亏。不老实的人办法多，他们是吃不了亏的。作为老实人，可以采取几个措施应对：
一是，理直气壮，对自己应该得到的收入增量，不要觉得不好意思，要理直气壮，不隐瞒、不怕事。劳动力价格提高了，恰恰说明的事自己的能力和劳动增值了。时间长了，就觉得应该了，像农民工的收入，万元工资已经不稀奇。
二是，要做好宣传，别人不服气，也有部分原因是不了解，所以要重视舆论工作，每一分钱都不容易。锅炉工是社会上最辛苦的工作之一了，也是需要考本的，说明也是有技术含量和责任性的。当然辛苦自不必说。
三是，要示弱，不要示强，本来已经是从事最辛苦的劳动工作，挣得都是辛苦钱，如果还口气很大，难免找人不待见。农民工的地位逐年提高，收入也是越来越多，与前几年农民工讨薪不无关系，大家普遍认为，农民工背井离乡、超强度工作，有的还很危险，挣多少钱，别人都不能妒忌。
四是，划定界限，做自己该做的事情，不要管别人管的事情。把自己的位置摆正，把自己的事情做好比什么都重要，别人的事情自然有别人管，即使是别人的天塌下来，也与你无关。因为，你不了解别人的环境和状态。除非，别人委托你，你才可以帮别人作为。否则，不请自来、反客为主，别人会以为你是多管闲事，给别人添乱子。你以为是给别人救场子，别人早把你当成了眼中钉。

委屈，受气
胡秉言
牛耕硬地受鞭抽，
狗吠生人挺杖究。
悍马飞驰遭挞斥，
诚心实在被胡诌。