停薪留职后，能享受单位的五险一金吗

要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

扩展资料

江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》(下称《意见》)中的规定：

国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

参考资料来源：百度百科-停薪留职

人民网-江西规定：国企员工创业可停薪留职三年引争议

现在早已经取消了停薪留职，停薪留职是过去固定工，没有实行合同制的年代的制度，现在已经废止不执行了。即使还存在，也不会给你缴纳五险一金的，因为过去的停薪留职，是不计算工龄的，比照现在的做法，是不可能给你缴费的。因为你个人缴纳的部分，都无从缴纳，你没工资，单位也不可能给你缴纳。

原则上可以，请双方协商好，签个协议比较稳妥。

不能，你只有个人出资单位代缴。