无领导小组讨论面试过程一般分为哪几个阶段？

1、自我介绍为方便大家相互了解，在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。

2、题目阅读阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。这一过程通常为5-8分钟。

3、发表个人观点每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。

4、小组讨论每个人陈述了自己的观点后，就由面试官宣布小组讨论开始，面试官同时会宣布讨论时的一些原则，如：不能用举手表决的方式达成意见；达不成小组统一意见，全组都会被扣分；个人意见被小组采纳越多，个人得分会越高；单次发言时间不能太长等等。

一、无领导小组讨论面试评分规则

1、沟通能力

语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语

音、语调、目光和手势。

2、分析能力

分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖、概括总结不同意见的能力强。

3、人际合作能力

能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。

二、计划性能力

解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

三、自信心

能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调

自己的观点时有说服力。

四、组织协调能力

善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。