现在的人找工作都好任性啊，答应说要来面试的，后来又不来

找合适的人，而不是广撒网。
找到认为合适的人之后，进行电话追踪，尽量保证每天同一个电话。让面试者看到你的诚意，他自然会遵守承诺前来面试。
作为一个HR，你的工作职责不仅仅是按照老板的要求招人，还有很重要的任务就是把人留住。所以跟每一个面试者、入职者保持良好的沟通关系，是非常必要的。
未来你要做的，不是仅仅着眼于招聘人员的数量上，而应当慢慢锁定在留人的数量上。做一个全产业链的整合，不要割裂的看问题了。
祝你在未来的工作中，一切顺利。

是的，现在求职的大都是90后，我也很苦恼，就算面试的都能和考官、培训老师吵架，，，做了这么多年之前从来没有，现在经常遇到

应答上给对方未来发展存有一定的空间，并客观简要地展示公司现在的发展实力与未来目标，至于对方模凌两可，也许吸引力不足，或对方应聘条件的底气不足，两者皆有可能存在

提高招人效率就是广撒网，
现在投简历后都是短信回执给他们，有的时间重合啊，或者干脆反悔就不去，很正常，
可以短信通知后再面试前一天电话通知，不过这样很麻烦，电话费也要钱啊。
招人还是和大学老师说，让他们推荐，这样效率高点，老师推荐的技能上面怎么也过得去，学生因为老师的关系一般都回去面试的，而且都是同一个学校同一个班的，都是一起去的，面试时间也好掌握，免得等一天过一个小时来一个过一个小时来一个，企业也烦。

这个问题在目前的招聘中，特别是一线人员的招聘中比较突出。
唯一能做的，就是在招聘时多撒网，对应聘人员也应进行筛选，并将企业真实情况予以述说，对迟疑反馈的就不列入面试名单中。