设计一个招聘人力资源总监的方法。

这个级别的人不需要设计什么特别的方案，找个知名的猎头公司就好，等人家推荐到合适的人才，再让老板亲自面试面试就差不多了。

补充：
如果你是猎头的，那么公司应该会有自己的人才库，就是提出招聘需求的那家公司所在行业其他公司的人力资源总监，或者相关行业公司的人力资源总监的联系方式和基本资料，你要做也就是把招聘的那家公司的岗位说明书拿来，根据上面的任职资格，往数据库里合乎条件的总监那里一个一个打电话过去，告诉他你这里有合适的岗位，待遇大概是什么样，对方愿不愿意考虑。如果对方愿意的话，把资料转给招聘的公司，让他们自己面试，如果推荐成功面试通过，那么会付给你大概相当于此岗位年薪30%左右的中介费。
如果有需要，可能会帮助客户做一些应聘者的背景调查，就是按着应聘者的简历上写的工作经历，给他以前任职过的公司打电话，核实他以前是否真的在那里工作过，工作成绩怎么样。
如果猎头公司没有数据库，或者数据库里面没合适的，那你就杯具了，只能自己上什么智联啊，51啊，中华英才网发启事了。这个很难找到合适的人。

呵呵，要总监，还不要猎头。这可能是其实妙想。高端人才除了自己是自己的下属一步一步爬上来的之外，就只能去挖别的公司的了。社会上的，不过说的多么天花乱坠也别要。一是因为你不了解他，而是你没有那个时间和精力求证他说的那些工作经验是真是假。不过可以设计招聘具有人力资源总监潜能的人。
简单的方案，仅供参考。
1从事人力资源管理工作10年以上工作经验。
2具有人力资源管理师资格认证。
3有管理50人（人数可以自己拟定）以上工作经验。
4能过独立完成人事考核，员工激励，人事招聘，薪资待遇的工作计划并实施。
5帮助公司完善企业各项规章制度和企业文化建设。
6制定各个职位的工作计划和工作流程。
7划清全责，并确立岗位职责。
8处理公司内部发生的劳资纠纷，和工作纠纷。
9对公司发展所需人才提出合理化建议。
10评估员工素质和员工能力开发以及员工培训等工作。
11因为是招聘方案，所以下面写上你想给予该岗位人选的薪资待遇即可。
这些差不多就足够用了！！呵呵！！

跟我们的考试一样，一样的题！晕！