用人单位签单独试用期合同是违法的，所签的试用期合同时间自动转换为正式合同的时间，合同期满，劳动者可以选择不和用人单位续签合同。
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你好！根据劳动法规定，用工单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同，而试用期只是劳动合同中的一项罢了，并没有所谓的试用期合同；如果你要离职，按正常程序即可。另外，根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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