家族企业如果管理，怎样处理人际关系

有时候对事不对人的去处理这件事会比较好一些，时间久了她知道你处事的方法了，或许她们会明白，不会怪你的。
这个问题，不是你一个个例，而是家族企业普遍存在的，所以要解决，根本的办法就一个，像我们群一样，以法规和规则为上，而完全摈弃亲情，或者不要把亲人放在公司；家族公司，本身就存在这样的短板，所以企业要发展壮大，必须，摈弃这个家族体系
要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
这个关系啊。哈哈。分开来吧比较好。别让两个呆在同一个公司里面，或者同一个部门。
如果继续这样下去，不好办，会越来越糟糕的。
如果他觉得JJ有公司股份的话，给写股份钱叫她退股吧。多给点，让JJ满意比较好。如果不满意，你们自己出来单干啦，
你现在能够做的就是，要么离开公司，另寻其他发展，要么和他化解了矛盾，要么需要公司领导制定相关规定，你只做好，你分内的事情，尽量于他少接触，
最后送你们公司一段话，要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
要看你朋友她LG的立场，要以大局利益出发，既然制度订出了就要执行，不要让某些亲戚逐步成为负资产。你朋友把精力移到做出成绩来。
一个巴掌拍不响，能在一起就在一起将就，不能就分开各自活各自的，别无它路
很简单，让两个人分别管理不同的地方，互不相关的情况下。最后成绩出来 谁还有胆子乱说就直接扯淡~ 有时候男人也必须强势~~！！
重要是看清自己和别人！！
少评论一些问题或事情
让自己的心态在沉默中放平衡
别人有意见，自己只管听就行了。慢慢地品味这个世界，一点点去体会其他人的想法。
让沉默的自己慢慢地更少地说话，而是凡事多想，平时尽量看一些人际关系和伟人的书!
等到别人发现你的长处后，你就算是成功了！
但是，此时，一定要谦虚！！