建议你在一年内,向公司所在地的劳动保障行政部门,提出工伤认定申请,你需要准备的材料有:工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。
你所说的:工作证 盖公章的工作证收据,以及盖公章的饭卡押金收据,工服 上班期间的维修记录工作表 以及一些上班,交接班的表格 都可以提交作为证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
先申请确认劳动关系的仲裁申请,然后去做工伤认定,可以进行工伤索赔。
祝福!
你的材料已经能够证明你的劳动关系,所以认定工伤是没问题的。至于伤残等级则以鉴定结论为准。只要认定为工伤,申请劳动能力鉴定那是完全可以的。
职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
你就等劳动部门的工伤认定结果吧,应该问题不大。