五险一金，是指养老、医疗、生育、失业、工伤，住房公积金。
原则上，五险一金要根据员工的基本工资为计算基数来缴纳，比如：基本工资2000，全勤奖200，加班费200，当月应发工资则为2400元，但计算五险一金时，只能根据2000元乘以相应比例。
比例的规定，员工个人承担和公司承担不一样。具体如下：
公司 个人
养老 20% 8%
医疗 9% 2%+5元/人 大额医保
失业 2% 1%
生育 1% 0
工伤 0.5% 0
住房公积金总比例在20%~24%，一般有几种分配，个人8%公司12%或者相反，个人10%公司10%，个人12%公司12%，具体看各地公积金政策及公司福利政策。
各地比例有所不同，具体需要询问当地社保中心
你去你投保地的社保局查询吧，各地有区别的
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