关于解除劳动合同的经济补偿金问题

应该是这样的，劳动合同法第九十七条针对的是合法解除劳动关系后，用人单位需支付的经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起算。这里没有规定如果是违法解除的话，赔偿金到底从何时开始计算。
所以，条例中就规定了，如果违法解除劳动关系的话，用人单位需支付的赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起算。
故而，如果是08年之前，用人单位依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，按照当时有关规定执行（2008年之前，合法解除劳动合同是没有补偿的）；违法解除的话，赔偿年限可以追溯自用工之日起算。
立法这样的目的，显然是为了保护处于弱势地位的劳动者，惩罚用人单位，但这其中也反应了几个问题：一、法不溯及既往；二、违反了位阶，法律高于行政法规，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的，符合法理的要求、符合法治的要求；但是，作为行政法规的《条例》却追溯至用工之日。
关于赔偿年限自用工之日起算，这个争议比较大。但是，实践中，这样做对劳动者比较有利。

尊敬的百度网友，就您提出的问题，提出一点个人意见，供参考：

一、《劳动合同法》第九十七条原文是：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后接触或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、《劳动合同法实施条例》第二十五条规定的《劳动合同法》第八十七条中的赔偿金问题，是该条款对违法解除行为按照经济补偿标准的两倍的赔偿金，为区别违约的“经济补偿”的概念，采用的违法的“赔偿金”一词。两个是不同的概念。

已经很棒了

一、《劳动合同法》第九十七条原文是：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后接触或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、《劳动合同法实施条例》第二十五条规定的《劳动合同法》第八十七条中的赔偿金问题，是该条款对违法解除行为按照经济补偿标准的两倍的赔偿金，为区别违约的“经济补偿”的概念，采用的违法的“赔偿金”一词。两个是不同的概念。