如何妥善处理好与领导跟同事的关系？

要搞好自己与领导的关系并不难，首先你就要想清楚领导喜欢什么样的员工，领导喜欢你的哪些优点或优势，扬长避短，取其精华去其糟粕，在你的岗位范畴之内，最大化地表现出你的能力，大概占到领导对你产生好印象的80%。还有剩下的20%，就要从细节上来取胜了，大到公司大小事务，小到个人生活细节，领导的喜好你要揣摩的透，该送礼的时候要送到恰到好处，不会让对方尴尬或产生压力；该奉承的时候话语要脱口而出，不会给人一种刻意而为之的感觉。你的领导既然能成为你的领导，一定是有其超过你的本领，不然当领导的就是你了。

搞好与同事之间的关系真的非常简单，只要从小事上入手就好了。平时屯点小零食，关键时候就靠它来拉友情票，下午谁肚子饿了分ta吃一个，几块钱的投资，能获得一个饥饿的人对你瞬间产生好感，值不值呢；平时看到好的团购活动，你可能用不上，但你可以记下来，等听到哪个同事有需要的时候，推送给ta，没有最好的优惠，只有最合适的优惠；同事聚餐不要拒绝，该去的应酬还是要去，既然去了就要放下包袱，不要不情不愿，让别人产生压力；出去旅游的时候，当地的便携包装的小吃带上点儿，背回来你分几颗ta分几颗，感情都是在这些小事上慢慢培养起来的。

‍‍一般情况下，我还是认为努力工作，提高自身能力和素质比较重要。与领导同事处关系的话，对事不对人，诚心以待就好。通常情况下领导肯定喜欢能够鞍前马后、溜须拍马、用起来得心应手的下属，这种下属应该也会有更好的晋升机会，而且也无可厚非。维护好与领导关系，甚至溜须拍马、阿谀逢迎，只要别太难看，完全可以理解，那是人家个人能力的表现，但是不能损人利己、两面三刀、挑拨离间、阳奉阴违等。做个领导喜欢的下属，完全可以，哪怕别人看不惯，但是别做同事讨厌的小人。
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尽量的低调做人，实质做事，不要过于死板，老员工的故事听听就行了，不要评论、不要吃惊！不要跟这个好跟那个好，一般面对就行了。

职场就是职场，工作能力是主要的通行证，领导要的是一个能完成工作任务的下属，同事要的是一个不会拖后腿的同事，与其费心思去刻意搞好关系，不如做好本职工作，当领导与同事认同你时，关系自然就好了。