领导在考虑员工素质时，哪个方面更重要？

作为一个领导者，眼界自然要开阔，选人的时候眼睛也是要擦亮，你选择员工的时候必须是要选择工作态度认真的，吃苦耐劳，而不是那种每天光动歪门小心思，不务正业，天天想着法子偷懒，而是要选择对工作上进，每天可以按时按点的高效率做完自己的本职工作。

工作必须迅速果断，想好的事必须立即付诸实践，前后不要想太多，否则你往往弊大于利，没有实际行动就不会有杰出的成就，行动是金，还有就是必须对企业的发展前景有一定的远见，把握未来的发展方向。要想在战略上占据优势，就必须对竞争环境具有深刻的洞察力。

信任可以产生一种力量，这个道理谁都知道。然而，在许多企业里，信任危机已经是一个非常普遍的问题。因此，反复强调信任的作用对人的管理大有裨益。作为一个经营者，应该大胆地相信信任所产生的巨大威力。在一个企业里，如果员工时时受到怀疑、处处受到监视，那么，他们是根本不可能为公司尽心竭力的。

作为一个领导者，决不能凌驾于制度之上。如果领导者能自觉地遵守制度，员工就不会轻易地违反制度。如果领导者自己不遵守制度，下级就会步步效法。 口是心非是管理的大忌。作为领导者，言行一致、直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。

我个人觉得员工素质里，最重要就是好人品，然后才是个人的能力。毕竟招聘高能力的员工成本是比较大的，在能力差别不大情况下应该选择态度好的。因为如果一个员工态度都不真诚的话，他是不能很好的完成任务的，另外就是要忠诚，否则你也不能信任他，把重要的工作交给他，有了这些基础条件，工作能力都是可以慢慢提升的。

如果一个员工能力非凡，的确是可以降低其他方面的要求，但是想请这样的员工，往往成本都要更高，不是所有公司都能有这个机会的，所以主要说说在能力差别不大的里面，大部分员工素质最重要的一点，我个人认为就是好人品了。

其实不止在职场上，在生活中，我们评价一个人，都会先考察他的人品和道德观。所以一个人如果不具备诚信的素质，也不懂得谦卑、感恩和尊重他人。那么他们在职场上或许会有短暂的成就，但终归难成大器。因为好的员工身上具备正能量，同时做事非常积极。而且他们做任何事情都会有底限，不会轻易的损害公司的形象利益。所以在能力和人品道德选择上，老板也是喜欢有道德观的员工，没有哪家企业想用出卖公司的员工。

好人品是信任的基础，也是他能干好工作的一个软保证，所以我认为在员工的所有素质里，有好的人品才是最重要的。

我认为作为领导考虑员工素质，首先考虑的是员工的品质，品德。然后才是考虑员工的才能。有才无德者，领导坚决不会用。最好是有才有德者。

有没有爱岗敬业精神这个方面更重要。这是考虑一个员工素质最重要方面。爱岗敬业精神会让员工克服种种困难去完成工作。

因为我和董事长有亲戚，所以部门主管天天和上级领导推荐我当官，我不上班，主管说我月月全勤，素质算个蛋蛋