一般厂家招聘新员工，都有三个月的实用期。员工在试用期内不能胜任工作或私人原因离职，工厂只需支付其工作工资。如因厂方故意刁难员工，无理由解雇员工，则要考虑赔偿额外工资。
这个情况，一般劳动监察大队会进行调解，补签合同，另外给予适当的补偿，对双方都比较好一点。
