有哪位大神知道人民银行的面试具体是什么样的啊？

同学你好，中公金融人银行考试指导老师为您解答~

一、考试时间

首先，我们先要掌握面试考试的时间，合理分配备考时间和投入的精力，做到科学备考，劳逸结合。

根据往年的面试时间来看，中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排笔面试，由于面试环节根据不同分支机构、组织机构分别实施，故而具体的面试时间要根据当时的通知为准，一般面试时间会在12月中旬左右。

二、考试难度

从小饱受考试折磨的我们，在考试难易程度上有着特有的“执念”，那面试和纸质考试还是有着非常明显的难易区别的。

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

结构化面试：简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论：是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

这边中公金融人小编这边要特别提醒各位考生：

在无领导小组讨论环节，切忌不可情绪激动，拍桌子，争吵到面红耳赤，这都是不可取不理智的行为，最后结果只能错失上岸机会。

因为，考官在一旁观察时不但考察我们的职业能力，也是在观察我们的个性品质，心理素养等问题

而在在半结构化中，切忌不可紧张，有一答一即可，放平心态、做到荣辱不惊，并且半结构化考察较多的内容是考生对于自己未来的一个职业规划和求职动机，这现如今几乎成为一道银行必考题。

而我们的同学答题的答案却是千篇一律，谈缺点就是追求完美，谈理想就是为银行尽一份力，做合格银行人，那么这样的的回答根本是不足以打动考官，甚至有让考官反感的风险。

对于那些应急应变，人际交往，人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以在平时的练习中，要更多地去深入思考。

三、面试技巧

中公金融人小编在这给大家整理了三个面试小技巧：

1、真题在手，天下我有。

为什么说是真题呢？因为历年真题和真题的难易程度是最匹配的，市面上也有很多机构出的预测卷、模拟卷它们跟真题的水准还是有一定的差距。

有的过于难，用力过猛徒增了你很多没有必要的思考和精力；

有的过于简单，考察不到点上，实战考试依旧败北。

10分的精力分5分给结构化好好准备，顺带2分给半结构化这个一般不会太分家，剩下的交给无领导小组讨论，如果有条件可以参加面试班，一般面试班都会组织无小组讨论，让学员真正锻炼，感受实战面试的氛围。

2、勤能补拙，重在积累。

大致按照民生、法律、经济、生态、实时热点等类别整理文章，在积累的过程中可以感受到这类文章的结构及思路，在输出内容时，你所累积的素材将成为你的弹药库，源源不断地供给。

也可适当地看一些鸡汤类的文章，因为在面对人生、未来、规划等题目时，我们的人生阅历没办法支撑我们的论据，而鸡汤类文章能给我们提供一些更加丰富、充盈的回答。

3、高要求，高标准

不要总觉得只是练习，就不去注意细节的问题，有时候往往是细节决定成败。

严格按照面试形式、制度、标准去进行日常练习，锻炼大脑和卡控时间，养成计时和录音的习惯。

我们时常把控不住时间，常常说的太多又说的太少，日常练习时可以给自己打个草稿，并且严格规定时间，在时间范围中，做到最好，尤其是无领导小组讨论时，太多的学员因为没有时间观念，导致整个小组最后分数都不理想。

最后，学会录音，反复听自己的回答，自我剖析也是一种快速成长的方式。

以上就是中公金融人网站银行考试老师的分享，希望可以帮助到你，拿到自己心仪的offer~

同学你好！
人民银行笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考(招聘)单位能及时联系到本人。
根据工作需要，部分招考(招聘)单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考(招聘)单位另行通知。
面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。
报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。面试环节直属单位面试比例为1:3，分支机构面试比例为1:5，相对公务员而言，竞争压力比较大，需要多用心。从近几年央行的考试趋势来看，结构化的面试形式被越来越多的招考单位所青睐，在备考时要重点注意。
希望能够帮助到你！

结构化面试
在实际操作中，有一点像半结构化。也就是说面试官有发挥的欲望和权利。
1.面试的题目内容范围广。可能是问你对一个社会现象怎么看，或者一件事怎么做，从一句名言，到信用卡怎么办等。如果从题目内容的角度来看，可以说是无法穷尽的。
一般专业的面试训练，大多是从题型这个角度展开训练。
2.面试题型一般分为5-7类。因为不同的标准有不同的分类，细分起来，有超过15种有明显特征的类型。总的来说分为：自我认知、综合分析、计划组织协调、人际关系、应急应变，以及创新题型，比如，演讲、串词、模拟等类型。

人民银行的面试具体是什么样的啊？

首先，人民银行的进面比例是1:5，少部分的进面比例是1:3

一、面试流程

二、面试形式

结构化面试为主，无领导小组讨论面试为辅，不同省份会有所差异。可以参考人民银行各分支机构往年的面试形式，从而有针对性地进行备考面试。

三、人行面试考察能力

1. 综合分析能力 2.人际沟通能力 3.计划组织能力 4.应急应变能力 5.自我认知能力 6.言语表达能力

（1）以综合分析能力为例：

综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理的方式揭示事物之间的内在联系、本质特征以及变化规律的能力。
人民银行考试中，综合分析能力的考查主要包括分析社会热点、政策类热点的现象分析题和侧重分析观点态度的哲理分析题。

（2）人际沟通题

示例：
1.领导安排两位同事协助你一起做一项工作，但是那两位同事说你工作能力不行，不愿意配合，你怎么办?
2.你和小王之前由于工作分歧产生了矛盾，但现在你有一个工作上的问题需要向他请教，但他不愿帮你，还说你业务不强，你怎么办?

三、备考建议

面试没有捷径，只比谁更努力！
一、掌握答题技巧和方法。
二、在专业的老师指导下反复练习题目。

三、模拟真实考场，脱敏训练。