单位不交五险一金,但已经过了两年,不能找劳动监察大队，怎么办？

违法行为已经在两年之前终止的，不予处理；处于连续状态的，劳动监察应当受理，并责令补缴。
依据
《劳动法》
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。
1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补
2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。
3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。

劳动法对不缴纳五险一金没有两年的时间实效。用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，没有实效。你可以去劳动监察部门举报或是劳动仲裁申请仲裁。但你要留存你在公司劳动的证据和入职时间的证据。

你好，根据相关规定自用工之日起即建立劳动关系，同时用人单位需为劳动者缴纳社会保险，这个和多长时间没有关系。题主可以先和单位进行协商，及时缴纳该交的社会保险，对于之前应缴而未缴的看下能不能进行补缴。如单位不缴纳的话，题主可以向单位所在地劳动监察部门进行举报。

社保缴纳是不需要遵守劳动纠纷只要一年时效约定的。你可以要求对方补缴工作期间需缴纳的社保，但是需要个人支付那部分是需要劳动者补缴的。而且国家只规定的是三险，其余两险一金如果用人方不缴纳的话是没办法要求补缴的，那个不是国家强制要求缴纳的。