职场喜欢什么样的实习生和职场新人？

大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........

首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。

这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！

不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。

很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。

超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。

勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。

作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。

不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。

在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。

如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。

在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。

虽然在职场上，公司跟行业都有很多，每一个行业跟公司的用人标准都不一样，但是对待一些优秀的人，都会有一些共性，那么职场喜欢什么样的实习生跟职场新人呢？我认为有几下几种人会被职场所喜欢：

第一种：勇于承担的人

当公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。

第二种：有明确而清晰的目标的人

在职场中“混得开”的人，他们每做一件事，每跟一个人沟通，都会带着自己明确的目标，他们很清楚自己要将自己的时间跟精力放在哪些重点事情上面，而不是碌碌无为浪费自己的时间。

第三种：会做时间管理的人

出来工作后，自己的时间再也不是像在学校那么充足，而是被切割成一块块小碎片， 如果不进行时间管理，很容易会出现忙忙碌碌一整天，结果发现没干多少事，所以在初入职场时，最重要的是要有时间管理的概念，并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。

职场是一个包容性很强，同时要求又很高的一个地方，它能接纳很多新人，同时对待新人的要求又会比较高，所以职场新人或者是实习生，需要认真学习各种专业知识跟核心技能，让自己成为一个不仅受欢迎，还不可替代的职场精英。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505