离职原因有哪些？

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 

最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！

可以填写如下原因: 

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。 

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过; 

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。 

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事业的成功贵在坚持,现在的职场是不只做一份工作,可以同时做几份工作,建议走之前去人才市场看看那些还在找工作的朋友,或者你先要找好下一个东家再走也不迟

这几种离职原因绝对不能说