对新招录法警为期一个月的岗前培训，内容涉及应用训练和实战训练两大方面。
一是注重加强业务培训。组织新招录法警学习《人民法院司法警察条例》、《人民法院司法警察执法细则》、《人民法院司法警察训练大纲》和《津南法院法警大队警务工作规范》等相关制度规定，认真学习看管、押解、值庭、安检等规则和执行任务应注意事项，通过单位集中学与干警自主学相结合的方式，新招录法警对本岗工作制度和业务知识有了系统了解，警务保障能力和专业技能水平得到提高。
二是注重强化警务技能训练。为提高训练质效，培训采用组织施训和自觉锻炼相结合的训练方式，着重从体能、队列和擒敌拳等警务技能方面展开，切实提高了新招录法警的警务技能水平和自身综合素质，培养了其顽强拼搏的精神和坚韧不拔的意志。
三是采用“老带新、互促进”模式。在岗位实战培训中，津南法院法警大队采取 “老带新、互促进”的模式，发扬法警大队“传、帮、带”的优良传统，在此过程中，老法警巩固了知识，扎实了业务；新法警在实战中得到了进步，在处置事件中得到了提升。同时，该模式也使新老法警增强了凝聚力与战斗力，提升了法警大队整体警务保障能力。
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