一个人在单位供职，8小时行为是公众生活，应该为受雇机构服务、谋福利。（期间上厕所、简短通电话是个人权益），但上网聊天、长时间通电话讲私事，都是不敬业的表现。况电脑是公司为你工作所配置。老板检查你的聊天记录是行使管理权，属于合法行为。但是如果是强行的就不同了。
《侵权责任法》及相关法律规定，查看员工手机内容的话，需向员工明示，内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，仅限于工作场所。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯。
一个人在单位供职，8小时行为是公众生活，应该为受雇机构服务、谋福利。（期间上厕所、简短通电话是个人权益），但上网聊天、长时间通电话讲私事，都是不敬业的表现。况电脑是公司为你工作所配置。老板检查你的聊天记录是行使管理权，属于合法行为。但是如果是强行的就不同了。
《侵权责任法》及相关法律规定，查看员工手机内容的话，需向员工明示，内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，仅限于工作场所。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯。
这种行为已经侵犯了个人隐私，如果因为这个行为造成了你的损失你可以起诉他
属于，，可以不给他看
是的，
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