陈列师资格证怎么考？

关于考试、认证问题：

目前北方和南方都有相关公司和机构开始提出陈列从业人员的考试与认证，就像不同的学校会有不同的证书一样；和任何证书一样，其价值在：权威、合法、行业认可、严格考核把关、公平公开。

培训中心的陈列教材《卖场陈列设计》一书已经出版发行，是国内第一本专业的陈列教科书；

对于陈列人员的考试和认证，在目前有几个问题没有解决的问题情况下，推出考试和认证是有欠条件的：

1、权威、专业的主考机构（在服装服饰、时尚消费品行业有绝对影响力和权威的专业部门、组织，具有合法的行业考核和考试、认证资质），目前很多相关考核是在培训公司组织进行，实质上仍然是商业行为；

关于主考机构的参考办法：除劳动部、教育部直接管辖、监督的各种考试、认证之外的考试认证行为，一般由代表各行业范围、专业领域的政府职能部门、国家事业单位、非政府组织（协会、联合会、论坛等）等非商业盈利性质的机构进行申报，申报对象是上级主管部门和相应政府职能部门，申报后可以进行立项，立项经过法定审核期就可以付诸组织、实施，成立专门的考试认证会议，负责具体事项的落实和监督。

涉及颁发含有某行业、职业类资格教育、培训与认证性质的业务，主体组织必须是上面所说的主办机构，或者是具有合法培训资质的商业公司。必须注意的一点：目前市场上大多数培训教育机构的注册资质是经营范畴广泛的文化、传播公司，不具备上述资质。但是诸多原因，这种状况也一直在市场上长期存在并自然发展。这些公司多会利用国家政府职能部门、行业协会等官方名称，作为自己经营实力的基础，然而却是不合法的，或者含有利用文字歧义误导受众的成分，顾客要分清此种复杂的利害关系，正视培训、考试、证书的价值。

2、权威、专业的主考委员会老组织（由相关行业、专业代表组成，主考老师具备行业经验10年以上，在企业内从事相关专业工作，并担任过高层管理职务，或者在相关专业领域有所著述和成就的专家、学者和资深专业人员），目前已经公开的陈列方面的考试的主考人员的资历有待考核，程序隐秘，组织结构不健全，信息不够公开，考试质量难以把握；

3、全行业认可的考试办法和考核标准（需要权威部门与主考委员会、权威主考老师共同拟定，并有行业的广泛认可，具备一定量的考试教材和试题库），目前的考试行为更多的局限于公司个体行为，权威性、专业性、影响力、科学性都还存在很多问题。

针对这些尚未解决的问题，中国服装设计师协会培训中心正在一步步扎实的推进：

1、中国服装设计师协会培训中心是中央编制办公室直属的官方事业单位，具有合法的行业培训、考试和认证资质；在中国的服装、时尚行业，中国服装设计师协会拥有广泛的企业会员、设计师会员以及国际合作组织，开展国际交流合作，组织主办中国国际时装周等大型活动，专业培训开展已经十余年，在行业拥有权威性、专业性与号召力；中国服装设计师协会培训中心直接控制培训与考核环节，考核权利不下放给任何商业公司，以保证质量的控制；

2、目前，培训中心在陈列研修培训项目上，已经集合了一批法国、加拿大、美国、中国的资深专家、讲师，资历在国内处于绝对的领先地位，并分别有专业著述出版，拥有行业影响力和权威的地位，这是培训中心培训质量的保证，也是日后进行严格、科学、权威的考试与认证的保证，也是培训与考试的价值所在；

3、《卖场陈列设计》的出版是考试的必须工作，也就是专业的陈列教材作为考试依托，通过符合行业要求的主考力量与专业的理论教材，为从业人员提供统一的、标准的考核办法与公平的机会，来推动专业考核的实施与开展。

由于中国服装设计师协会技术工作委员会正在组织进行中国的服装版型设计师行业等级认证考试工作，以及以上的工作仍需完善和提升，所以关于陈列从业人员的资格考试还在筹备之中。

我们的工作态度是认真做专业，实事求是；现在能承诺的，是提供质量最好的专业培训。
请采纳。

首先在国内的协会机构都是没有权利颁发国家认证的，说的再好也是欺负我们不懂。

根据中国服装设计师协会《陈列设计师专业资格考评总则》有关规定，制定《陈列设计师专业资格考试大纲》，专业资格考试分为理论考试、实践技能考核两个部分。
理论考试是对申请服装陈列师资格者是否具有执业所必须的专业以及与专业相关的理论知识掌握能力的考试，要求考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。理论考试采用闭卷考试形式进行。
实践技能考核是对申请服装陈列师资格者是否具备执业所必须的实际操作基本技能能力的考核。实践技能考试包括实际操作能力和思维能力的考核。实践技能考核采用商业卖场（或模拟卖场）现场操作测试的形式。考核应做到科学、客观、公正、规范、可操作性强。