我朋友司机在工作岗位上突发心梗死亡如何进行工伤认定？

你好：
　　工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定（死亡除外）、劳动仲裁三个必经阶段。很多人没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

　　1、首先要确定为工伤。
　　A《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定：
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
　　B认定工伤：
　　⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益
　　C认定时间：
　　⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
　　D工伤认定材料提交
　　⑴填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
　　⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
　　⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　2、认定为工伤之后，就要准备有关诉讼材料，到被告所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不成，可以到法院起诉。
　　A仲裁前需要准备的材料包括：工伤认定的材料，能够证明死者工作情况的材料，这个既包含中介派遣的证明、在被派遣单位开车和值班之类的证明；还包括其他相关的证据材料。
　　B准备好材料，建议委托个律师或者找人帮忙写个仲裁申请书，附带你们的证据材料交到仲裁委员会申请仲裁。
　　C做好应诉准备，把法律依据和事实依据都弄清楚，一定要用法律武器来维护自己的权益。

　　建议找一个律师，如果有其他的问题，可以继续咨询。
　　希望满意并采纳、

　　向当地人力资源社会保障局申请工伤认定。
　　根据《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工在司机岗位上突发心梗死亡，应当视同工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第五条、第六条规定，职工在司机岗位上突发心梗死亡，所在单位应当自死亡之日起者被诊断、30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工亡职工近亲属、工会组织可以在死亡之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
　　二、医疗机构出具的诊断证明书和死亡证明书。

这个比较复杂，工伤认定首先要认定劳动关系，劳动关系认定后，牵涉到劳动仲裁，然后还有认定，耗时比较长，一般都要一年多，建议找专业律师，寻求其他思路1