公务员如何处理劳动和人事争议？

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

　　（一）处分；

　　（二）辞退或者取消录用；

　　（三）降职；

　　（四）定期考核定为不称职；

　　（五）免职；

　　（六）申请辞职、提前退休未予批准；

　　（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

　　（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

　　对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

　　行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

　　第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

　　复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

　　第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

　　第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

　　第九十四条 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

这个有点笼统啊，公务员适用《公务员法》，公务员法解决不了才会进入人事争议处理程序，现在的人事争议主要是处理事业单位的争议，公务员的一般都通过公务员法解决了。人事争议的适用《人事争议处理规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等，劳动争议适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等。建议你看下这些法律法规，会很有用。

具体适用的法规有：《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等。

　　人事争议的定义
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
　　人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
　　人事争议处理的基本原则
一是以事实为依据，以《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。
　　劳动争议的定义
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
　劳动争议的处理原则
　1）在查清的基础上，依剧《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》处理劳动争议原则。
　　2）当事人在法律上一律平等原则。
　　3）着重调解劳动争议原则。
　　4）及时处理劳动争议的原则。