在校生如果只是参加寒假短工，是没法与用人单位建立合法的劳动关系的，即使你与代理招工的单位签订协议，也难以适用劳动法规。
对于代理招工单位与寒假工签订的协议是否有效，得看具体协议内容。如果给出的薪酬条件（只是雇佣或劳务报酬，而非劳动合同项下的工资）不符合劳动法，但双方均无异议，又不存在诈骗，则签署的合同是有效的，但只是劳务合同。
建议问清楚以后再做决定，可进一步了解有关情况，如果寒假打短工，最好直接与用工单位建立关系，比较有保障。
这份内部的合同书对双方亦应遵守，否则有违约责任。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024