派遣制的员工是和劳务派遣单位签订劳动合同，其工资福利待遇都是劳务派遣单位给的，与派遣出去实际工作的用工单位没有任何关系，用工单位的福利待遇是不能享受的。而一般劳务派遣单位的工资福利都是比较差的，除了比较低的工资和缴纳法规规定的社保外也基本没有什么福利可言。而合同制员工是与实际工作单位签订劳动合同，一般该单位的工资福利待遇要比劳务派遣单位的好。
