管理学激励理论案例分析

2024-12-26 03:41:33

推荐回答（3个）

回答1：

可以用郝茨伯格的双因素理论说明，工资与金钱是保健要素，也就是与不满有关的要素，是一定要做好的，而表扬等是激励要素，做好则激励，做不好也不齐作用

回答2：

激励理论中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时，是激励因素，时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的，只能防止员工的抱怨，因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述案例中就是这样，这1000元奖金和工资一样，在员工心理被认为是他们应得的，一旦不发，就被员工当成是扣钱。所以引发员工不满。

回答3：

对的。
1、抱怨的原因：当这个激励成为了一种平常激励，所有人都会把这项激励看成可以拿到的。当你取消以后，相当于是变相扣除了1000元了。
2、先取消这项制度，然后换一种同等价值1000元的其它激励，并且加大激励的难度。