好的管理制度首先是依法管理，但是企业自己又不能因为依法管理而把自己给管死了。其实劳动法给了企业很多的可操作空间，不过是企业由于种种原因而不会利用罢了，现在就有这样为企业着想的规章制度，GOOGLE下“298劳动合同书与配套文件” 就能找到，这是专家们专为企业管理的便利和效能提高80%而设计的，几乎不用你修改，拿来就能用。
高奖低罚才是硬道理，光靠奖与罚是不能解决根本问题的，要靠日常的沟通和讲道理来解决问题
