公司的做法肯定是有欠妥当的。你的情况应该按照带薪病假处理，你可以向单位的人事部门提交相关的病假手续：病历本、医生诊断证明以及医生出具的病假条，如果提供了这些资料仍然是要按旷工处理扣工资的话，那么你可以向劳动仲裁部门提出诉讼请求，要求公司支付合理的薪资。
虽说有人会认为这是小题大做，但是对于一个如此不关心员工的单位来说，如何谋求发展呢？这样的公司丢掉并不遗憾，毕竟你还年轻还有很多机会遇到适合你发展的平台和公司，希望我的回答能帮到你！祝：身体健康、工作顺利！望采纳！
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