为什么领导都是空降，而不是内部员工提拔？

为了减少内部矛盾的发展。如果领导是从内部员工中提拔出来的，那将导致员工竞争领导职位而不工作。为了能够获得这种领导地位，每个人都不能团结起来，从而变成内讧，这不利于团队的稳定。此外，在竞争中形成自己的圈子是不可避免的。总会有人支持或不支持它。如果晋升从内部成功，支持自己竞争的同事如果管理过于严格就会不满意。如果管理不到位，就会引起别人的不满。如果竞争对手是领导者，非支持者会担心他们是否会穿错鞋子。总之，如果处理不好，就会刺激内部矛盾，不利于团队的稳定。列宁曾经说过堡垒是最容易从内部突破的。没有稳定的氛围，团队效率必然会很低。

可避免员工之间拉帮结派。员工组建小团体非常容易。对老板来说，最忌讳的事情是在员工中形成一个又一个的派系。首先，当从内部分配人员时，我们肯定会考虑分配人员是否能说服每个人。否则，即使提拔其他员工不服气，也不会配合工作。如果你想从员工中挑选一个领导者，不用说，必须是一个有能力和良好人际关系的员工。员工都喜欢他，这将使这个员工与其他人之间的关系更加密切。渐渐地，他可以形成自己的圈子和派系。

以防止高层和低层对立。如果从内部晋升，这意味着领导者不会被提升或离职，即使员工表现良好，也没有晋升的机会。如果员工想被提升，他们只能等着领导被提升或离开。如果领导不上不下，员工急于上，他会想尽一切办法迫使领导离开，从而在上级和下级之间形成敌对和非常矛盾的关系。

空降的领导能给团队注入新鲜血液。在内部提拔，就很容易改变自己的想法。然而，空降过来的领导在这个行业中，它必须取得一些成就才能成为一个领导者。空降的领导可以给公司注入新鲜血液，使公司不会固定思维，呆板，没有创新，可以提高公司的战斗力，为公司创造各种良好的业绩。

为什么领导都是空降，而不从内部提拔？

可能是因为领导是统一调度的，内部员工可能不太适合当领导

因为大多数公司他们都是有主工资来分配领导的吧

因为毕竟内部员工提拔出来的，他们的能力还具有很大的不稳定性