公司没有和你签订劳动合同，自己主动要辞职，工资将如何结算？

　　一、根据公司要求时间，提前告知辞职，以便公司及时招聘新人来接替。在辞职时，根据公司实际公司结算日。比如：公司25号结算 次月5号发工资··· 你是次月1号正式离职··那么5号发的工资是上个月25号之前的工资，在下个月5号的时候再发你25到次月1号的6天工资。
　　劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、如果发生争议的话，可以适用下面的法律：
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
　　根据法律规定，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不发工资的话，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。

按劳动法规定，员工主动辞职，需要提前一个月告知用人单位，也就是说你要提前一个月交辞职报告，然后用人单位跟你结算工资，不能少给，是多少就是多少。
但主动辞职是没有补偿的。
实际情况要看你合同是怎么签的，如果合同、员工手册、公司的规章制度没有规定要提前一个月，你也许不用提前一个月辞职，公司一样要支付你工资。

如果你不想告公司没有按规定和你签订劳动合同，那你当然就要求公司结算你离职之前的所有工资了。至于离职需要一个月还是随时办理、公司是立即结算还是等到约定发工资的时间，你可以去人事部问一下，如果公司没有为难你，你也不想为难公司，那就好聚好散，拿到你该拿的就算了。
当然，如果事情闹僵了，公司扣你工资什么的，你也要想好要不要告他了

公司为什么没有和你签订劳动合同？你在公司实际工作了多长时间？
是公司原因没有签订劳动合同者，可以追求公司责任；按照新劳动法第82条规定，在用工满三十天但仍没有签订劳动合同者，期间需每月支付双倍工资。