同孙拿传统的干部人事判凯庆制度相比，具有以下鲜明特征：初步实现了分类管理；注重对个人权益的保障；公开考试录用；引入竞争机制，实行竞争上岗；实行辞职辞退；在考核、培训、奖惩、工资福利掘握等方面都用法规的形式加以规范，破除了人治管理，实现了人事法治。
