大学生找暑假工找不到，到了公司招聘人员那里说成长期工了。对公司隐瞒了暑假工，到开学找各种理由辞工。

很多人都喜欢这样做，当然，这样可以帮助你得到一份工作。
本人以前也找过暑期工，也遭遇过找不到工作的处境，所以，我很理解题主的状态，但不认同题主的做法。我们应聘的时候都希望HR把工资、把工作内容、公司情况都如实地给我们说，可如果最后承诺的和兑现的不一样，我们常常会很气愤，会对这个公司印象很不好，同样，将心比心，HR也是人，你这样欺骗她，她也同样会感到难过、生气，对新招聘进来的员工失望，以后估计更厌烦暑期工了。因为，你欺骗的不只是她个人的感情，你也浪费了公司的资源和成本。
至于后果嘛，如果题主的焦点在工资上，我只能说看公司情况吧，正规的公司都会给的，当然，可能也有例外。
不过，我倒是觉得，这个时候，题主应多想想因为自己的欺骗给企业带来的损失，以及如何弥补自己给企业带来的损失。
要说，让你现在去坦白，估计，你也做不到。不过，努力地把自己的工作做好一点，我想这个肯定也不难。
ps.祝题主多学点知识，多发点工资，哈哈哈哈！

你好，可以的。实际上公司不缺这几个钱，公司也知道大学生不容易——我大学多次打工，大二暑假在天津当保安，七月的工资9月给，8月的工资12月给。本来不让走，我说我回家结婚去里！